近時、労働者の権利意識の高まりとともに、使用者は、労働基準法等の関連法規に違反することが許されなくなっており、違反状態が常態化するとブラック企業と呼ばれることになってしまいます。
労務問題は、代表的なものだけでも、採用・解雇・雇止め・残業代請求・セクハラ・パワハラ・メンタルヘルス等と多岐にわたっています。
これらの多岐にわたる労務問題は、使用者・労働者のいずれにとっても深刻な事態を招くおそれがありますので、適切な解決が強く求められます。
当事務所では、労働関係の諸問題を取り扱う雑誌「労働基準広報」（労働調査会発行）の「労務相談室」において執筆経験もある労務問題に詳しい弁護士が、使用者・労働者いずれのお悩みについても的確にアドバイスします。